Cómo entrevistar 200 candidatos sin sumar reclutadores.
Equipo Embudo · SEP 2025 · 6 min de lectura
Doscientos candidatos a la semana. Dos reclutadores. La aritmética no da y la calidad se resiente antes que el volumen.
Qué cambia cuando el primer filtro no depende de una persona
La primera entrevista deja de ser un cuello de botella. El reclutador entra cuando ya hay contexto: quién quiere seguir, quién no cumple requisitos, quién agendó con quién.
- Cada candidato recibe una conversación estructurada, no un formulario.
- El registro queda en un solo lugar, listo para revisión.
- Las entrevistas humanas se reservan para quienes ya pasaron un filtro real.
El objetivo no es entrevistar más rápido. Es que el humano entrevistador solo hable con quien vale la pena.